|
地址：南通市启东城东工业园南二路16号
电话：0513-83660619
手机：13962732112
联系人：凌先生
电子邮箱：694261772@qq.com |
|
| 您现在的位置：网站首页 - 新闻动态 |
|
静态混合器企业酬赏兑现沟通管理的标准要求
|
| 发布时间：
2022/2/9 |
所谓酬赏兑现沟通，也就是在混合器企业下属员工履行一个阶段的职责后，或者所承担的项目完成后，通过绩效考核确定了绩效成绩，按照既定的约定兑现酬赏时要进行的沟通。其目的不是简单地告知对方获得了什么奖励，或者要接受什么惩罚，而是要对酬赏兑现大造舆论。通过这种舆论，以强化奖励的激励作用和惩罚的惩戒作用，以进一步强化混合器企业组织激励机制的功能作用。
酬赏兑现沟通管理的具体要求可主要概括为以下六点。
(1)这种沟通的形式以会议的形式进行为宜，或者通过文件、广播、板报来实现，目的是充分保证这种沟通的广泛性。把这种酬赏兑现信息传播得越广泛，让越多的人从这种酬赏兑现之中受到越多的鼓励越好，而不是仅仅让受到奖励的静态混合器岗位员工个人得到这个信息。
(2)这种沟通的重点必须放在酬赏兑现的正面激励上，通过对获奖的事实、获奖的人员进行广泛宣传，大造舆论，更广泛地引导静态混合器岗位员工为混合器企业发展作贡献。对于要惩戒的人，一般要避免公开造舆论，只能私下面对面地沟通，为对方改正错误、改进业绩留有充分的机会。
(3)对于重大酬赏激励兑现，必须在混合器企业组织的范围内大张旗鼓地宣传，把舆论造够，让每一个静态混合器岗位员工都知晓。对于较小的酬赏激励兑现，也必须在酬赏获得者的单位、部门的范围内进行宣传。以使这种沟通在给酬赏兑现对象带来物质利益奖励的同时，获得社会价值实现的满足。酬赏激励兑现宣传舆论本身就是一种奖励o
(4)酬赏激励兑现沟通必须在充分准备的基础上，尽可能做得隆重一些，并以庆功会、表彰会的形式，在公开的场合让相应负责人与酬赏兑现对象在众人的关注下进行。同时还必须正式形成文字，以表示慎重。
(5)相应负责人必须代表混合器企业或者单位、部门，传递酬赏兑现信息的同时，送上相应的祝贺词。
(6)必须把酬赏兑现与这一沟通紧密连接起来进行。酬赏兑现过程完成后，混合器企业有自己的报纸或者内部网站的，必须把酬赏兑现的主要内容及其兑现过程制成音像材料，至少是书面材料进行报道和宣传。如果混合器企业没有自己的报纸或网站，也至少必须以板报的形式出专刊予以通报。这种通报是这一沟通的一个重要组成部分。
|
|
|
|
