非线性工作日会成为新的混合工作方式吗？-由南通静态混合器厂家提供

非线性工作日会成为新的混合工作方式吗？

发布时间： 2023/3/7

　　很长一段时间，工作与生活平衡的概念感觉像是一个遥不可及的神话。只需要一场全球大流行病和随之而来的政府强制封锁，就可以向雇主表明，他们的员工可以远程工作，但仍能完成工作。
　　事实上，研究表明，在一周的部分时间或全部时间里，远程员工的整体工作时间比在办公室工作的员工要多——远程员工平均每周多工作8.7小时，而在办公室工作的同事平均多工作6.5小时.

　　大流行后，许多组织都开始认为灵活的工作条件应该是永久性的。
　　研究表明，在我们的工作场所采用更灵活的方法不仅可以改善工作与生活的平衡，还可以改善我们的身心健康。
　　然而，对于一些远程工作者来说，真正的灵活性不仅仅与物理位置有关。越来越多的人转向非线性或异步工作方式，这基本上允许远程工作者按照自己的时间表工作，而不是遵循传统的朝九晚五模式。
　　非线性工作流的前提很简单：远程员工关注结果而不是他们必须在特定日期或时间完成的任务，例如达到每周甚至每月目标，或者每季度推动收入而不是关注项目或日常工作流程。
　　从希望在白天有更多时间陪伴孩子的父母到需要训练长达三个小时的马拉松运动员，非线性工作让员工可以分割他们的日子，管理自己的日程安排，并适应工作在对他们重要的事情周围。
　　神经多样性工作者也可能受益；患有多动症的人通常会发现他们在晚上的工作效率最高，因此早上睡得晚。
　　非线性工作的好处是多方面的：它不仅使员工能够在他们最有效率的时候工作，而且还赋予团队成员这样做的自主权。虽然一些雇主可能不愿意让员工自由发挥的想法，但非线性工作可以提高团队效率，让员工茁壮成长，并经常表现出对工作的更多奉献和纪律。
　　然而，也有一些挑战不容忽视。非线性工作需要组织和沟通，尤其是当团队需要一名成员完成一项任务，另一名成员才能开始他们的工作时。还有脱离接触的危险，所有远程工作人员在不能定期与团队成员面对面交流或定期签到时都会遇到这种情况。
　　好消息是，许多组织已经倾向于非线性工作的想法，并且有充分的理由：根据最近的一项研究，如果不提供灵活的工作时间，37%的欧洲员工准备拒绝工作，而且只是超过三分之二(69%)的人会接受减薪以换取灵活的工作时间。
　　在工作与生活平衡方面寻找真正的灵活性？在下面发现三个提供灵活工作时间的工作。
　　Salesforce是客户关系管理(CRM)软件领域的全球领导者，并率先向云计算转变。它还为员工提供灵活的工作地点，并在公司网站上声明，在我们“始终保持联系的世界中，期望员工八小时轮班并成功完成工作不再有意义。”
　　Salesforce Dublin正在招聘一名具有强大数据库背景和公共云背景的数据库DevOps工程师，与负责架构、设计、开发和测试下一代关系数据库管理系统(RDBMS)的团队合作。申请人应具有计算机科学或工程学士学位、云认证以及相关云技术经验。请在此处查看完整的职位描述。
　　HUMAN CPiTAL 正在为位于阿姆斯特丹的客户招聘一名数据工程师–Python，该客户专门开发医疗机构使用的软件，帮助医务人员计算和降低术后感染的风险。在此角色中，您将维护和增强内部数据仓库并创建数据流以协助数据科学家的工作。您将创建和维护 ETL 组件、创建测试以自动执行数据完整性检查、解决数据可用性和完整性问题，以及管理和监控数据收集过程。
　　除了可以选择远程或混合工作模式外，该角色还提供灵活的工作时间。您将需要学士学位，最好是计算机科学专业，精通Python和SQL以及Linux知识，以及出色的书面和口头英语。在这里申请。
　　与 IT 运营团队的其他成员合作，Azure运营专家将负责通过规划和部署正在进行的云系统来管理Rencore的云基础设施，同时保持与产品团队和更广泛业务的架构要求相一致的安全和改进视角计划。理想的候选人将具有构建和维护Microsoft Azure云平台和技术解决方案的经验。有PowerShell经验者优先。您还可以选择在慕尼黑工作或远程工作，工作时间灵活。特斯拉的下一个超级工厂将建在墨西哥并负责下一代电动汽车